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前言
谁能想到，头顶智能制造、制造业单项冠军光环的星宇股份。
会因为一百多个应届生的解约事件，一步步扯出用工造假、社保欠缴的层层黑幕。
消息一出，大量网友点名喊话连税务局。
一家年营收超150亿的行业龙头，怎么会栽在这点“小事”上？
解约风波掀冰山
107名应届生的职场第一站，刚起步就踩了急刹车。
2026年7月，星宇股份完成校招。
440名应届毕业生入职仅一个多月，就有107人接到人事约谈。
给出的选项只有两个：要么以“个人原因”主动离职，领半个月工资补偿走人。
要么接受调岗，下放到生产流水线打螺丝。
有当事人陆续放出约谈时的录音片段，人事口中“档案留痕、影响背调”的说法被广泛传播。
还有人晒出校招时标注“管培生、核心岗”的 offer 邮件。
和“下车间打螺丝”的调岗通知摆在一起，反差感直接拉满。
话题很快冲上职场类热搜前排，评论区满是应届生的共情留言，很多人说这是“毕业即遭遇的社会第一课”。
8月25日官方通报出炉，责令企业公开致歉，对人力资源总监作出停职处理。
通报一出，不少人觉得监管出手、责任人受罚，这事差不多就能收尾。
可反转来得比想象更快。
有媒体翻遍星宇股份的招股书和内部职级体系，根本找不到“人力资源总监”这一正式岗位。
对外公布的停职处理，更像是临时推出的舆情缓冲。
被解约的学生不接受这套说法，直接把投诉材料递到了奔驰、大众等海外大客户手里.
同时抄送正在审核星宇港股上市申请的港交所。
这场看似普通的劳资纠纷，只是掀开了星宇股份问题的冰山一角。
顺着这场应届生解约风波深扒下去才发现，星宇股份的内部用工乱象，早就藏不住了。
用工账里藏猫腻
公司年报数据显示，2024年末在职员工10400余人。
2025年末缩减至7500余人，一年员工规模缩减近2900人。
与之对应的是劳务外包规模大幅扩张。
全年外包工时从860多万小时增至1080多万小时，外包劳务报酬由2.44亿元上涨至3.02亿元。
简单说就是把正式工换成外包工。
正式员工要交足额社保公积金、要有培养周期、要承担裁员补偿。
外包工则随用随弃，成本低得多。
这种降本方式短期能美化利润报表，却直接透支了企业的人才储备和雇主口碑。
招股书里公司写着“坚持以人为本的人才理念”“报告期内零重大劳资纠纷”，和现实情况形成鲜明反差。
有财经博主顺着公开数据算了笔细账。
如果近3000名正式员工全部转为外包，仅社保、公积金、年终奖三项支出。
单人每年可节省人力成本近3万元，全年合计能省下近亿元。
不少持股散户表示，之前只关注亮眼的净利润数据，并未留意人力成本背后的操作。
甚至有老员工爆料，这种“正式转外包”的模式早在两年前就开始试点，只是这次应届生事件才把盖子彻底掀开。
社保、公积金的欠缴问题，更是直接踩了法律红线。
星宇股份在港股招股材料中自行披露，存在未为部分员工足额缴纳社保、公积金的情况。
按照对应年份的营收比例测算，仅2025年一年，缴纳差额就达到1.22亿元。
而公司上半年净利润就有6.69亿。
企业账面资金充裕，还投入数十亿元扩张产能、推进两地上市。
却在员工社保福利上出现大额缴纳缺口。
而海外大客户的合规审查，先一步朝着星宇砸了过来。
三重压力酿危局
大众中国在收到投诉后第一时间启动专项调查。
明确表示尊重劳动者合法权益是所有经营活动的核心原则。
奔驰方面将此次事件定义为供应商严重劳动合规失当行为，移交专业团队立案审查。
星宇股份海外业务收入占总营收入30%，欧洲车企是核心海外客户。
一旦头部车企启动供应链淘汰机制，企业将承受大额订单损失。
港交所的IPO审核也陡生变数。
二次递表的关键窗口期撞上群体性用工争议，应届生实名投诉材料已被港交所上市科接收并单独核查。
港股市场对ESG合规要求极高，即便不会直接否决上市，也大概率追加多轮问询。
审核周期拉长，甚至错过最优上市窗口期。
资本市场反馈同样消极，舆情发酵一周多，公司股价持续下行，市值蒸发超15亿元。
网友讨论从劳资纠纷延伸至税务合规层面，大量群众在政务留言渠道呼吁税务机关介入核查。
9月2日的业绩说明会上，董事长周晓萍公开致歉，表示企业已深刻反思，将在主管部门指导下全面落实整改。
可道歉话音刚落，又传出公司同时向网信、网安部门举报部分媒体不实报道的消息。
一边低头认错，一边反手举报，让不少网友质疑道歉的诚意。
这场由百人解约引发的连锁风暴，最终会停留在舆论层面，还是会撕开更多行业潜规则？
这起事件早已超出单个企业的劳资纠纷范畴，成了传统制造企业合规转型的一面镜子。
过去不少制造企业习惯靠压缩人力成本换利润，把社保缴纳、用工规范当成可松可紧的弹性项。
个人认为，真正的止损从来不是靠公关压热度，而是把账面上抠出来的钱，实打实补回员工的权益里。
百亿营收的盘子再大，底层也是靠一份份劳动合同托着的，信任透支的速度，永远比业绩增长的速度快得多。
参考资料：
新华报业网——离职与“打螺丝”二选一？常州星宇股份被指解聘百余名应届毕业生 当地人社部门已介入调查
中国财经——舆论漩涡中的星宇股份
新浪财经——星宇股份董事长致歉，用工风波如何收场？
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